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最近在招聘的时候，发现了一个小窍门，可以大大提高工作效率，那就是在LinkedIn上筛选性别与年龄，避免浪费时间在不合适的人选身上。想要掌握这个技巧，首先要注册并完善自己的LinkedIn账号。
1. 登录并选择合适的人才
登录LinkedIn后，进入招聘页面，选择你要招聘的职位，勾选性别和年龄选项。注意，这里只能选择你希望招聘的性别比例，年龄则可以根据工作经验和教育背景设置一定的区间。
2. 使用高级搜索功能
在高级搜索中，你可以更进一步地细化你的搜索条件，比如工作年限、教育背景等，以此来筛选出最符合你需求的候选人。这一步需要对目标岗位的要求有深入的理解。
3. 设定关键词
除了直接选择性别与年龄，你还可以利用关键词来定位特定类型的人才。比如，如果你正在寻找拥有特定技术背景的候选人，你可以设置如“软件开发”、“产品经理”等关键词。
4. 分析搜索结果
查看搜索结果时，可以通过查看候选人的个人简介、工作经验、教育背景等信息，来判断他们是否适合你正在寻找的职位。记住，一个好的候选人，不仅要有相应的技能，还要有一定的工作经验和软技能。
5. 发送邀请
找到合适的候选人后，可以发送邀请加入你的网络。在发送邀请时，记得附上一封简短而有吸引力的邮件，简述你对他们的兴趣以及为什么他们适合你的岗位。这将大大提高他们接受邀请的可能性。
6. 维护关系
即便候选人暂时不适合你的岗位，也可以保持联系，了解他们的最新动态，为未来的合作机会打下基础。这是建立长期职业关系的重要一步。
，LinkedIn的筛选功能可以帮助你更快地找到合适的候选人，但最终的决定还是要基于候选人的实际能力与经验。希望以上的分享能对你有所帮助。
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