最近是不是在感叹，如何能在LinkedIn上更好地筛选出高质量的联系人呢？别急，今天就来聊聊如何通过一些小妙招来优化你的LinkedIn筛人策略。
理解你的需求
首先，要明确自己想要通过LinkedIn达到什么目的。是为了扩大业务网络，寻找合作伙伴，还是想要招聘人才？不同的目标会有不同的筛选标准。
利用关键词
在搜索栏输入关键词是最直接有效的方法。比如，如果你想找到某个行业的人才，可以输入“人工智能”、“大数据”这类关键词。当然，别忘了添加地名，比如“上海”、“北京”，这样可以缩小范围，提高筛选效率。
行业过滤
LinkedIn的强大之处在于其强大的行业标签系统。通过行业过滤功能，你可以轻松找到相关行业的专业人士。比如，想要找软件工程师，就可以直接筛选出“软件工程”这一类别。
地理位置
地理位置是一个很重要的筛选条件。毕竟，合作或求职往往需要考虑实际的物理位置。使用地理位置筛选功能，可以帮助你更快找到合适的联系人。
职衔筛选
根据不同的职位标签来筛选，比如你可能对“产品经理”、“项目经理”感兴趣，那么就可以直接按照这些职位来筛选。这不仅能帮你找到合适的人才，还能更容易理解对方的职业背景。
使用网络效应
利用你现有的LinkedIn网络，通过推荐和分享，可以发现更多潜在的优质联系人。比如，你的朋友好友如果关注了一个高质量的行业专家，你也应该去看看。
增加互动
定期查看LinkedIn上的动态，给高质量的帖子点赞、评论，甚至分享。这样不仅能增加你的曝光度，还能让更多的专业人士注意到你。
建立独特个人品牌
一个清晰、专业的个人简介可以吸引更多高质量的关注者。确保你的个人简介描述准确，能够展示你的独特之处。比如，可以加上一句口号，如“科技改变未来，我在这里”，这样的个性化标语可以帮助你脱颖而出。
保持耐心和积极态度
优化筛人策略是一个长期的过程，需要时间和耐心。保持积极的心态，相信自己能够找到最合适的联系人。
总结
通过以上这些小技巧，你可以更好地利用LinkedIn上的筛选功能，找到高质量的联系人。记得定期更新你的筛选条件，根据市场需求和个人目标做适当调整，这样才能保持最佳的筛人选人效果。
