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LinkedIn筛活跃账号的重要性
当提到招聘，LinkedIn成为了许多HR和招聘经理的首选平台。不过，要想在如此庞大的用户群体中找到合适的候选人，筛活跃账号成为了关键步骤。通过筛选活跃的LinkedIn账号，HR可以大大提高招聘效率，确保找到的候选人是有价值的，而不是之前添加好友的“僵尸”账号。那么，如何筛选出这些活跃账号呢？活跃账号的特征
首先，我们需要了解什么是活跃账号。一般来说，活跃账号拥有以下几个特征：定期更新状态、分享内容、参与讨论。这些用户通常会定期发布新的职业动态、分享行业相关的文章或链接，并积极参与相关的讨论和互动。所以，当你在浏览求职者的LinkedIn页面时，如果发现他们的页面内容更新频繁，参与度高，那么这个账号大概率是活跃的。技巧一：查看账号更新频率
最直接的方法就是查看LinkedIn账号中的内容更新频率。一个好的方法是，站在候选人的角度去考虑：这个人是不是真的在使用LinkedIn，还是只是注册了账号就置之不理？如果一个账号的最新活动是在数月之前，那很有可能这个账号不是活跃的。相反，如果最近几个月甚至几周都有关于职业动态、行业见解的更新，那么这个账号就是活跃的。技巧二：观察参与度
参与度是衡量活跃度的另一个重要指标。观察候选人是否参与讨论，是否在回复别人的问题或评论，是否参与了相关的群组讨论，这些都是活跃账号的特征。一个积极参与讨论的职场人士通常更具有主动性，也更能融入工作环境。技巧三：点赞、评论和分享
一个活跃的LinkedIn账号会频繁地点赞、评论和分享其他人的内容。这些互动不仅表明了用户对内容的兴趣，也反映了他们积极参与社交网络生活的态度。因此，如果一个用户经常点赞、评论和分享，那么很有可能是一个活跃账号。小结
通过以上几个技巧，你可以更高效地筛选出LinkedIn上的活跃账号。当然，最重要的是保持自己的账号活跃，这样不仅能够吸引更多的机会，也能更好地帮助他人。
作者：Xiao
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